עבודה ותשלום שכר בחגי תשרי תשפ"ז - 2026
לקראת חגי תשרי הקרבים, ריכזנו עבורכם את עיקרי ההוראות הנוגעות לעבודה ולתשלום שכר בתקופת החגים.
לקוחות יקרים,
לקראת חגי תשרי הקרבים, ריכזנו עבורכם את עיקרי ההוראות הנוגעות לעבודה ולתשלום שכר בתקופת החגים.
עבודה בערב חג
ערב ראש השנה יחול השנה ביום 11.9.2026, ערב יום הכיפורים ביום 20.9.2026, ערב סוכות ביום 25.9.2026 וערב שמחת תורה ביום 2.10.2026.
ערב חג הוא יום עבודה, אולם ככלל מדובר ביום עבודה מקוצר. במקום עבודה שבו עובדים שישה ימים בשבוע, יום העבודה בערב חג לא יעלה על 7 שעות. במקום עבודה שבו עובדים חמישה ימים בשבוע, יום העבודה יקוצר בשעה.
ככל שקיים במקום העבודה הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או נוהג המיטיב עם העובדים, יש לפעול בהתאם להסדר המיטיב.
עבודה המתבצעת לאחר כניסת החג תיחשב לעבודה בחג.
עבודה במהלך החג
ככלל, העסקת עובדים בחג כפופה להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה ולהיתרים החלים על העסק.
יש להביא בחשבון גם את זכותו של עובד לסרב לעבוד בחג במקרים הקבועים בדין ואת החריגים החלים על מקומות עבודה ועיסוקים מסוימים.
לפיכך, לפני העסקת עובדים במהלך החג, ובפרט כאשר העסק אינו פועל בחגים במהלך העסקים הרגיל שלו, מומלץ לוודא כי ההעסקה מותרת בהתאם להוראות החלות על העסק.
תשלום לעובדים בגין ימי החג
מטרת דמי החגים היא למנוע פגיעה בשכרו של עובד בשל העובדה שלא עבד ביום החג.
חשוב להבחין בין עובד המקבל משכורת חודשית לבין עובד המועסק על בסיס שעתי או יומי.
- עובד במשכורת חודשית
עובד חודשי זכאי למשכורתו החודשית הרגילה גם בחודש שבו חלו ימי חג, ללא הפחתה בגין אותם ימים וללא תשלום נוסף עבור עצם החג
עובד חודשי שעבד בחג עשוי להיות זכאי לתשלום נוסף בגין עבודתו בחג, בהתאם לנסיבות ההעסקה ולהוראות הדין החלות עליו. - עובד שעתי או יומי
עובד שעתי או יומי עשוי להיות זכאי לדמי חג לאחר שהשלים שלושה חודשי עבודה, ובכפוף לתנאי הזכאות הקבועים בדין.
אחד התנאים שנבחנים הוא עבודתו של העובד ביום שלפני החג וביום שלאחריו. עם זאת, אין לבחון תנאי זה באופן טכני בלבד. כאשר העובד לא שובץ לעבודה על ידי המעסיק, או שהיעדרותו הייתה בהסכמת המעסיק, אין בכך בהכרח כדי לשלול את זכאותו לדמי חג.
גם כאשר החג חל ביום שישי או שבת, יש לבחון את מתכונת העבודה בפועל. ככל שהעובד נוהג לעבוד בימים אלה והחג מנע ממנו יום עבודה שהיה צפוי לעבוד בו, עשויה לקום זכאות לדמי חג.
לכן, בבדיקת הזכאות של עובד שעתי לדמי חג יש לבחון לא רק אם עבד בפועל לפני החג ואחריו, אלא גם את סיבת אי העבודה ואת מתכונת עבודתו הרגילה.
עבודה ושעות נוספות בחג
עבודה בחג מזכה, ככלל, בגמול מוגדל בהתאם להוראות הדין.
כאשר העובד מבצע גם שעות נוספות במהלך החג, יש להביא בחשבון הן את הגמול בגין העבודה בחג והן את הגמול בגין השעות הנוספות.
ככלל, שתי השעות הנוספות הראשונות עשויות לזכות בתשלום בשיעור של 175% מהשכר הרגיל, ומהשעה הנוספת השלישית ואילך בשיעור של 200%, בכפוף למתכונת ההעסקה ולהסדרים החלים במקום העבודה.
שי לחג
אין חובה כללית בחוק להעניק לעובדים שי לחג. יחד עם זאת, חובה כזו יכולה לנבוע מהסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או מנוהג שהשתרש במקום העבודה.
מבחינת מס הכנסה, שי הניתן לעובד מהווה טובת הנאה החייבת במס, ולכן יש לזקוף את שווי המתנה בתלוש השכר של העובד.
עבודה בחול המועד סוכות
ימי חול המועד הם, ככלל, ימי עבודה רגילים ואין בחוק קיצור אוטומטי של יום העבודה.
ככל שבמקום העבודה קיים הסדר, הסכם או נוהג שלפיו עובדים יום מקוצר בחול המועד, יש לפעול בהתאם להסדר המיטיב.
חופשה מרוכזת בתקופת החגים
מעסיק רשאי לקבוע כי מקום העבודה ייסגר בערבי החג או במהלך חול המועד ולהוציא את העובדים לחופשה מרוכזת.
כאשר החופשה המרוכזת עולה על 7 ימים רצופים, יש למסור לעובדים הודעה מראש של לפחות 14 ימים.
חשוב לשים לב ליתרות החופשה של העובדים. ככלל, אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמתו. לכן, כאשר לעובד אין יתרת חופשה מספקת, יש להסדיר מראש את אופן הטיפול בימים החסרים.
ימי חג החלים במהלך תקופת החופשה אינם נחשבים לימי חופשה ואין לנכות אותם ממכסת ימי החופשה של העובד.
במקרה של ספק לגבי עובד או מתכונת העסקה מסוימת, מומלץ לבדוק את הנושא לפני סגירת השכר.
אנו מאחלים לכם, לעובדיכם ולבני משפחותיכם שנה טובה, חג שמח ושקט.
המידע לעיל מובא כשירות ללקוחות המשרד ובתמצית בלבד. אין באמור כדי להוות ייעוץ משפטי או תחליף לבחינת נסיבותיו של כל מקרה לגופו.
קובי הוכמן, רואה חשבון ומשפטן, מלווה חברות ובעלי עסקים במיסוי, כספים וקבלת החלטות עסקיות.