דמי הבראה 2026 - האם כדאי להקדים את תשלום דמי ההבראה לפני עדכון התעריף היומי?

האם כדאי להקדים את תשלום דמי ההבראה לפני עדכון התעריף?

ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי הגיעו להסכמות בדבר העלאת ערך יום ההבראה במגזר הפרטי מ- 418 ש"ח ל- 451.50 ש"ח לכל יום הבראה. יחד עם זאת, כל עוד שר העבודה לא חתם על צו ההרחבה, התעריף המחייב במשק נותר 418 ₪ ליום הבראה.

מכאן עולה השאלה האם מעסיק יוכל להימנע מתשלום לפי התעריף החדש במידה וישלם את דמי ההבראה כבר עכשיו, לפני פרסום צו ההרחבה?להימנע

ניסיון העבר מלמד שלא בהכרח.
בשנת 2023 התעוררה אותה סוגיה בדיוק. צו ההרחבה פורסם רק ביום 20 בספטמבר 2023, אך קבע כי העלאת התעריף תחול רטרואקטיבית החל מיום 1 ביולי 2023.

בעקבות אי הוודאות שנוצרה באותה שנה, פרסם משרד העבודה גילוי דעת רשמי, שעליו גם הסכימו הצדדים להסכם הקיבוצי, ובו הובהרו מספר עקרונות חשובים:

ראשית, נקבע כי דמי ההבראה משולמים עבור שנת ההבראה שחלפה, ולכן מטרת עדכון התעריף היא שכל עובד יקבל את מלוא זכאותו בגין אותה שנת הבראה לפי התעריף המעודכן, גם אם צו ההרחבה פורסם רק לאחר מכן.

שנית, הובהר כי אין משמעות למועד שבו בחר המעסיק לשלם את דמי ההבראה. בין אם שולמו בתשלום אחד, במספר תשלומים או במסגרת השכר החודשי. כל עוד התשלום מתייחס לאותה שנת הבראה, יש לחשב אותו לפי התעריף המעודכן.

בהתאם לכך, מעסיקים ששילמו בשנת 2023 את דמי ההבראה לפי התעריף הישן, חויבו להשלים לעובדיהם את ההפרש לאחר כניסת צו ההרחבה לתוקף.

חשוב להדגיש כי גילוי הדעת משנת 2023 אינו מהווה הוראה מחייבת לגבי שנת 2026 אך יחד עם זאת, הוא משקף את עמדת משרד העבודה ואת אופן יישום צו ההרחבה בפעם הקודמת.

לכן, כל עוד לא יפורסם צו ההרחבה החדש, לא ניתן לדעת האם גם הפעם תיקבע תחולה רטרואקטיבית. עם זאת, ניסיון העבר בהחלט מלמד כי מדובר באפשרות שיש להביא בחשבון.

לכן, ההמלצה שלנו למעסיקים היא להמתין עם תשלום דמי ההבראה עד לשכר יולי ולעקוב אחר פרסום צו ההרחבה. המתנה קצרה עשויה לחסוך חישובים חוזרים, תיקוני שכר ותשלומי השלמה לעובדים, אם וככל שהתעריף החדש יחול גם השנה באופן רטרואקטיבי.
לחילופין, ניתן לשלם את דמי ההבראה בשכר יוני לפי התעריף הישן ובמידה והצו יחול רטרואקטיבית לבצע השלמות בשכר העובדים בתלושי השכר הבאים.