דמי הבראה בשנת 2026 – מי זכאי, כיצד מחשבים ומה חשוב לך המעסיק לדעת

מי זכאי לדמי הבראה?

ככלל, כל עובד שהשלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זכאי לדמי הבראה.

הזכות חלה על כלל העובדים, ובכלל זה:

• עובדים במשרה מלאה;

• עובדים במשרה חלקית;

• עובדים שעתיים;

• עובדים יומיים.

כאשר מדובר בעובד שאינו מועסק במשרה מלאה, הזכאות מחושבת באופן יחסי להיקף משרתו.

חשוב להדגיש כי קיימים ענפים שבהם חלים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה ייחודיים, המקנים לעובדים זכויות מיטיבות מעבר להוראות צו ההרחבה הכללי.

כמה ימי הבראה מגיעים לעובד?

מספר ימי ההבראה נקבע בהתאם לוותקו של העובד אצל אותו מעסיק.

כיצד מחושבים דמי ההבראה?

חישוב דמי ההבראה מבוסס על שלושה משתנים בלבד:

• מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק;

• ערך יום ההבראה;

• שיעור המשרה של העובד.

לפיכך, נוסחת החישוב היא: מספר ימי ההבראה × ערך יום ההבראה × שיעור המשרה

לדוגמה:

עובד בעל ותק של שש שנים, המועסק במשרה מלאה, זכאי ל-7 ימי הבראה.

אם ערך יום ההבראה עומד על 418 ₪, דמי ההבראה שישולמו לו יהיו - 7 × 418 = 2,926 ₪

מתי משולמים דמי ההבראה?

צו ההרחבה אינו קובע מועד אחיד לתשלום.

בפועל, מרבית המעסיקים משלמים את דמי ההבראה במהלך חודשי הקיץ, בדרך כלל במסגרת שכר חודש יוני, יולי או אוגוסט.

עם זאת, ניתן לשלם את דמי ההבראה גם במועד אחר, ובלבד שהעובד יקבל את מלוא זכאותו בהתאם להוראות הדין.

תשלום דמי הבראה מדי חודש

פריסה של דמי ההבראה על פני חודשי השנה מאפשרת למעסיק תזרים יציב, הדבר מחייב הקפדה על מספר כללים שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה. על מנת שתשלום חודשי ייחשב כתשלום תקף של דמי הבראה, מומלץ להקפיד על התנאים הבאים:

• התשלום החודשי יעוגן בהסכם העבודה או בהסכמה ברורה עם העובד.
• רכיב "דמי הבראה" יופיע בנפרד ובאופן מפורש בתלוש השכר.
• סך התשלומים במהלך השנה יהיה שווה לפחות לסכום דמי ההבראה לו זכאי העובד בהתאם לדין.
• אין לכלול את דמי ההבראה בתוך שכר היסוד או במסגרת תשלום גלובלי שאינו ניתן לזיהוי.

בתי הדין לעבודה חזרו וקבעו כי כאשר לא ניתן לזהות בתלוש השכר כי מדובר בתשלום עבור דמי הבראה, או כאשר לא קיימת הסכמה ברורה בעניין זה, קיים סיכון שהמעסיק יחויב לשלם את דמי ההבראה פעם נוספת, גם אם בפועל שילם סכום דומה במסגרת השכר.לפיכך, מעסיקים המבקשים לעבור למודל של תשלום חודשי, מומלץ שיבחנו את הסכמי ההעסקה ואת אופן הצגת רכיבי השכר במערכת השכר.

עדכון צפוי בערך יום ההבראה – כיצד נכון להיערך?

בשנת 2026 הגיעו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי להסכמה בדבר העלאת ערך יום ההבראה במגזר הפרטי.

עם זאת, חשוב להבהיר כי הסכמה זו טרם נכנסה לתוקף.

בהתאם להוראות חוק הסכמים קיבוציים, על מנת שההסכם יחול על כלל המשק, נדרש צו הרחבה חתום על ידי שר העבודה.

נכון למועד פרסום מאמר זה, צו ההרחבה טרם פורסם.

לפיכך, התעריף המחייב במועד כתיבת שורות אלה נותר 418 ₪ ליום הבראה.

יחד עם זאת, מאחר שקיימת אפשרות כי צו ההרחבה יפורסם בתקופה הקרובה ואף יקבע תחולה רטרואקטיבית, מומלץ למעסיקים שטרם ביצעו את התשלום לעקוב אחר ההתפתחויות ולבחון את אופן ביצוע התשלום בהתאם לפרסום הרשמי.

נקודות שכדאי לך כמעסיק לבדוק לפני ביצוע התשלום

לפני חישוב דמי ההבראה מומלץ לוודא:

• מהו הוותק המעודכן של כל עובד.

• שיעור המשרה לצורך חישוב הזכאות היחסית.

• האם חל על מקום העבודה הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי המקנה זכויות מיטיבות.

• האם פורסם צו הרחבה חדש המעדכן את ערך יום ההבראה.