זכויות וחובות עובדים ומעסיקים ביום הזיכרון וביום העצמאות 2026

ביום שלישי, 21 באפריל 2026, יחול יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור, וביום רביעי, 22 באפריל 2026, יחול יום העצמאות ה-78 למדינת ישראל. לקראת מועדים אלו, ראינו לנכון להציג בפניכם את עיקרי ההוראות הרלוונטיות להעסקת עובדים, לצורך היערכות נכונה ומוקדמת.

האמור מבוסס על הוראות הדין הכללי בלבד, וכי ייתכנו הסדרים ייחודיים מכוח הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או נהלים ספציפיים החלים במקום העבודה. כמו כן, הדברים נכונים לשגרת פעילות, וככל שיחולו שינויים במצב הביטחוני – יש לפעול בהתאם להנחיות הרשויות המוסמכות.

ערב יום הזיכרון, שיחול השנה ביום שני, 20 באפריל 2026, נחשב ליום עבודה רגיל לכל דבר ועניין, ועל כן היעדרות ממנו טעונה הסכמת המעסיק. יום הזיכרון עצמו, שחל ביום שלישי, 21 באפריל 2026, מוגדר כיום עבודה מקוצר, כך שבמקום עבודה שבו נהוג יום עבודה בן שמונה שעות, יום העבודה יעמוד על שבע שעות, ובמקום שבו נהוג יום עבודה בן תשע שעות – על שמונה שעות.

המחוקק העניק מעמד מיוחד לבני משפחות שכולות, וקבע כי קרוב משפחה של חלל מערכות ישראל רשאי להיעדר מעבודתו ביום הזיכרון, תוך שיראו אותו כאילו עבד בפועל, ללא פגיעה בשכרו או בזכויותיו הסוציאליות. לעומת זאת, עובד שאינו נמנה עם אוכלוסייה זו ומבקש להיעדר ביום הזיכרון, רשאי לעשות כן על חשבון מכסת ימי החופשה שלו, במסגרת "יום בחירה", ובלבד שמסר הודעה מוקדמת של 30 ימים למעסיק, אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים.

יום העצמאות, שיחול ביום רביעי, 22 באפריל 2026, הינו יום שבתון על פי דין. על אף שהחוק אינו מגדיר במפורש את תחום שעותיו של יום זה, מקובל על פי הנחיות משרד העבודה כי תחילתו בשעה 20:00 בערב יום הזיכרון וסיומו בשעה 20:00 ביום שלמחרת. ככלל, במקומות עבודה שאינם מוגדרים כחיוניים, אין לחייב עובדים לעבוד ביום העצמאות ללא הסכמתם. לצד זאת, ובהיעדר הסדר מחייב אחר, נתונה למעסיק הסמכות להחליט אם להפעיל את מקום העבודה ביום זה.

ביחס לתגמול עובדים, הדין מבחין בין עובדים שעתיים או יומיים לבין עובדים במשכורת חודשית. עובד בשכר שעתי או יומי זכאי, ככלל, לדמי חג בגובה שכר יום עבודה רגיל, וזאת אף אם לא עבד בפועל ביום העצמאות, ובלבד שמתקיימים תנאי הזכאות הקבועים בדין, ובכלל זה ותק מינימלי והיעדר היעדרות בלתי מאושרת בסמוך לחג. עובד כאמור אשר עבד ביום העצמאות זכאי לתגמול מוגדל, בשיעור של 250% משכרו הרגיל, או לחלופין לשילוב של תשלום בשיעור 150% בצירוף יום חופשה חלופי, בהתאם להסכמות החלות במקום העבודה.

עובד במשכורת חודשית ימשיך לקבל את שכרו הרגיל גם אם לא עבד ביום העצמאות, ללא זכאות לתוספת מיוחדת. עם זאת, אם עבד בפועל ביום זה, יהיה זכאי לתוספת בשיעור של 150% מערך שכרו היומי, או למנוחה חלופית בהיקף מוגדל, בהתאם להסדר החל.

בהיבט רחב יותר, ראוי להזכיר את ההגנות המיוחדות המוענקות לעובדים שכולים. הדין מחייב מעסיקים להמשיך ולהעסיק עובדים מסוימים שאיבדו את יקיריהם עקב שירות צבאי, גם לאחר הגיעם לגיל פרישה, לתקופה של עד חמש שנים, בכפוף לתנאים הקבועים בחוק ולכשירותם לעבודה. סיום העסקתם של עובדים אלו כפוף להיתר מיוחד, וייעשה רק בהתקיים עילות מוגדרות. בנוסף, הורחבה ההגנה גם להורים שילדיהם נפטרו בנסיבות אזרחיות, באופן המונע כפיית פרישה בגיל הקבוע בחוק, ודוחה את גיל הפרישה האפשרי, בכפוף לתנאים שנקבעו.

אנו עומדים לרשותכם לכל שאלה או הבהרה, ומאחלים לכם ולבני ביתכם יום עצמאות שמח ושקט.