מתווה החל"ת במבצע "שאגת הארי" – כל מה שמעסיקים ועובדים צריכים לדעת

בעקבות המצב הביטחוני במסגרת מבצע "שאגת הארי", אושר בכנסת חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה) (תעסוקה), התשפ"ו–2026. החוק נועד להקל על עובדים ומעסיקים בתקופת החירום, בעיקר בכל הנוגע לזכאות לדמי אבטלה והסדרת יציאה לחל"ת.

להלן עיקרי המתווה והמשמעויות המרכזיות: 

1. התקופה הקובעת
   ההקלות שנקבעו בחוק יחולו רטרואקטיבית החל מיום 28.02.2026  ועד 14.04.2026.
   קיימת אפשרות להארכת התקופה עד 14.5.2026 בהתאם להחלטת הממשלה.
   בנוסף, החוק מוגדר כהוראת שעה עד סוף שנת 2027 כך שניתן יהיה להפעילו מחדש בעת הצורך ללא חקיקה נוספת
   
2. הרחבת הזכאות לדמי אבטלה
   אחד השינויים המרכזיים בחוק הוא הרחבת המקרים שייחשבו הפסקת העסקה. מדובר בשינוי משמעותי, שכן בעבר הזכאות הוגבלה בעיקר לחל"ת ביוזמת המעסיק. כעת גם עובדים שבחרו שלא להגיע לעבודה בתקופת החירום עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה אך עדיין נדרשת הסכמת העובד והמעסיק ליציאה לחל"ת.
   
   1. הודעת פיטורים
   2. יציאה לחל"ת – גם ביוזמת המעסיק וגם ביוזמת העובד
3. קיצור תקופת החל"ת המזכה
   במהלך התקופה הקובעת נדרשת תקופה מינימלית של 10 ימי חופשה ללא תשלום לעומת 30 ימים בשגרה.
4. הקלה בתקופת האכשרה
   החוק מקל גם בתנאי הזכאות, כעת נדרשת תקופת עבודה של 6  חודשים מתוך 18 חודשים (במקום 12 חודשים)
   לקבוצות מסוימות בהן, אנשים עם מוגבלות, בני/בנות זוג של משרתי מילואים (90 ימים לפחות), נפגעי פעולות איבה ונכי צה"ל, אוכלוסיות נוספות בהתאם להגדרות החוק נקבעה הקלה נוספת והם יידרשו ל-3 חודשי עבודה בלבד.
5. דגשים חשובים
   1. הזכאות לדמי אבטלה תינתן מבלי לחייב את העובד לנצל תחילה את ימי החופשה שלהם הוא זכאי.
   2. ניתן לקבל זכאות גם אם מוצו ימי האבטלה בעבר (במהלך תקופת החירום)
   3. עובדים שהם גם שכירים וגם עצמאים – הזכאות תיקבע לפי ההכנסה כשכירים
   4. קבלת שכר מהמעסיק בתקופת החל"ת תשלול את הזכאות לדמי אבטלה
      
6. המשמעות למעסיקים
   1. יש לוודא דיווח מדויק לביטוח הלאומי (טופס 100)
   2. יש לציין תאריכי חל"ת וסיבת הפסקת העבודה
   3. מומלץ ליידע עובדים על זכויותיהם וחובותיהם (רישום, הגשת תביעה וכו')
7. המשמעות לעובדים
   כדי לממש זכאות לדמי אבטלה יש:
   1. להירשם בשירות התעסוקה
   2. להגיש תביעה לביטוח הלאומי (במידת הצורך)
   3. לוודא שהמעסיק דיווח על החל"ת