מתווה החל"ת פורסם אך לא אושר עדיין -: מה באמת מגיע לכם בתקופת המלחמה

בעקבות מבצע “שאגת הארי” והמצב הביטחוני המורכב שנוצר, פרסם משרד האוצר היום, 19.3.2026, תזכיר חוק לתוכנית סיוע כלכלי שמטרתה לתת מענה מהיר לעובדים ולצמצם את הפגיעה בהכנסות בתקופת החירום. מדובר במהלך שמבוסס על מתווים קודמים, אך עם התאמות שמטרתן להקל על הזכאות ולפשט את קבלת הסיוע.

הבסיס של התוכנית הוא הרחבה משמעותית של הזכאות לדמי אבטלה. עובדים שהוצאו לחל״ת או פוטרו במהלך התקופה שבין סוף פברואר לסוף אפריל 2026 יוכלו להיות זכאים לדמי אבטלה גם אם לא השלימו את תקופת האכשרה הרגילה. במקום דרישה של שנה, מספיקים שישה חודשי עבודה, ובמקרים מסוימים כמו אנשים עם מוגבלות גם שלושה חודשים בלבד. בנוסף, גם חל״ת קצר יחסית של ארבעה עשר ימים רצופים כבר יכול להקנות זכאות, ודמי האבטלה ישולמו כבר מהיום הראשון ללא תקופת המתנה.

הטבה חשובה נוספת היא האפשרות לקבל דמי אבטלה גם למי שכבר מיצה את זכאותו בעבר. במצב רגיל עובד שסיים את מכסת ימי האבטלה לא זכאי לתשלום נוסף, אך במסגרת התוכנית ניתן לקבל זכאות מחודשת אם הפסקת העבודה קשורה למצב החירום ואם עומדים בתנאי האכשרה המינימליים.

לצד זאת, התוכנית נותנת מענה גם לאוכלוסייה שלא הייתה זכאית לדמי אבטלה מלכתחילה, בעיקר בני 67 ומעלה. עבורם נקבע מענק מיוחד שמחליף את דמי האבטלה. גובה המענק עומד על עד שבעים וחמישה אחוזים מהשכר, אך הוא מוגבל בתקרה יומית של 137 שקלים. המשמעות היא שגם מי שהשתכר יותר יקבל סכום מוגבל, בהתאם למספר ימי האבטלה בתקופה.

בנוסף, נעשו התאמות בחוק עבודת נשים ובחוקי העבודה, כדי למנוע פגיעה בעובדים שנאלצו להיעדר מהעבודה בגלל המצב הביטחוני. היעדרות בתקופה זו לא תיחשב כפגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה, ונקבעו מנגנונים שמגבילים פיטורים במצבים רגישים, במיוחד סביב חופשות לידה.

התוכנית נועדה לתת רשת ביטחון זמנית ולא להחליף הכנסה מלאה לאורך זמן. התשלומים אמורים להתחיל בתוך כשלושים ימים מפרסום החוק, וניתן יהיה להגיש בקשות לתקופה של עד שנה ממועד כניסתו לתוקף.

המסר לעולם העסקי ולעובדים הוא שמדובר בסיוע חלקי בלבד, ולכן חשוב להמשיך לנהל את הפעילות הכלכלית בצורה אחראית ולא להסתמך רק על המענקים והפיצויים.