איך לשלם לעובד שחלה בזמן חופשה

על אף שהעובד שהה בחופשה, הימים שבהם חלה אינם נחשבים כימי חופשה, בהתאם לסעיף 5(א)(4) לחוק חופשה שנתית, התשי"א–1951, הקובע כי ימים שבהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת מחלה או תאונה לא יובאו במניין ימי החופשה.

בנוסף, חוק דמי מחלה, התשל"ו–1976, מגדיר מחלה כאי-כושר זמני או קבוע של עובד לבצע את עבודתו, בהתאם לממצאים רפואיים.

לפיכך, ככל שהעובד המציא אישור רפואי כדין:

• הימים שבהם חלה ישולמו כדמי מחלה, בהתאם להוראות חוק דמי מחלה.
• הימים הנותרים ישולמו כדמי חופשה שנתית.

המעסיק אינו רשאי לנכות ממכסת ימי החופשה הצבורים של העובד את ימי המחלה שאושרו כדין.