הודעה לבעלי עסקים ומעסיקים – עדכון לאור מצב החירום בעורף

בהמשך להכרזה על מצב מיוחד בעורף החל מיום 13.6.2025, ומתוך אחריות מקצועית ומחויבות לשקיפות מלאה, אני רואה לנכון להציג בפניכם סיכום מעודכן של ההנחיות וההשלכות המרכזיות הנוגעות לזכויות וחובות עובדים ומעסיקים בעת זו.

אבקש להדגיש כי אין באמור להלן כדי להוות תחליף להנחיות פיקוד העורף, הצבא ורשויות המדינה. יש להיצמד להוראות הרשויות המוסמכות כפי שתתפרסמנה מעת לעת.

עיקרי ההנחיות במצב החירום (נכון ל־15.6.2025)

• פיקוד העורף הורה על איסור התקהלות, השבתת מקומות עבודה שאינם חיוניים, וביטול פעילות חינוכית.
• גיוס מילואים רחב נכנס לתוקף.
• שר הביטחון הפעיל את הסמכויות מכוח הכרזה על מצב מיוחד בעורף בכל רחבי המדינה.
• שר העבודה הפעיל את פרק ד’ לחוק שירות עבודה בשעת חירום, הכולל חובות עובדים ומעסיקים בתחומי המשק החיוני.
• משרד התחבורה צמצם את פעילות התחבורה הציבורית בשל גיוס נהגים והקצאת משאבים.
• מערכת המשפט הועברה לתקנות חירום.
• מערכת החינוך עברה ללמידה מרחוק; כל מוסדות הלימוד סגורים.

פעילות מקומות עבודה

בהתאם לצו פיקוד העורף, חל איסור על פתיחת מקומות עבודה, למעט אלה המסווגים כמפעלים חיוניים או שירותים קיומיים כהגדרתם בצו:

• מים, מזון, חשמל, בריאות, תקשורת, תברואה, דואר.

• שירותים שנועדו למנוע פגיעה חמורה בציבור או בתפקוד המשק.

• שירותים אשר השבתתם עלולה לפגוע ביציבות הכלכלית הלאומית.

עובדים במקומות אלו מחויבים בהמשך עבודה, למעט אם מנועים מלהגיע בשל הוראות הביטחון. אי התייצבות ללא הצדקה עלולה להיחשב להפרת הוראות דין.

סוגיית תשלום שכר

• עובדים חיוניים: זכאים לשכר מלא כרגיל.

• יתר העובדים: אין בשלב זה חובה חוקית על המעסיק להמשיך ולשלם שכר לעובדים שנעדרים עקב סגירת מקום העבודה.
  עם זאת, בניסיון העבר – לרבות במבצע "חרבות ברזל", "צוק איתן" ואחרים – נקבעו לאחר מעשה מנגנוני פיצוי לעובדים, בכפוף לתנאים.

בנוגע להשגחה על ילדים – לרוב ניתנת זכות לתשלום רק לאחד מבני הזוג.

עבודה מרחוק

בהתאם להוראות פיקוד העורף – אין חובה על המעסיק לאפשר עבודה מהבית.
המעסיק רשאי לבקש זאת, אך העובד אינו יכול לדרוש זאת כזכות מוקנית. כל החלטה בעניין זה מחייבת שקילה מדוקדקת ותום לב משני הצדדים.

איסור פיטורים

• עובדים במילואים: אסור לפטר עובד שגויס, לרבות בצו 8. האיסור ממשיך גם לאחר סיום השירות בהתאם למספר ימי המילואים.

• עובדים שנעדרו בשל סגירת מוסד חינוכי לילד עד גיל 14: חל איסור פיטורים – בכפוף לכך שבן הזוג השני עובד בפועל ושאין סידור השגחה חלופי.

הפרת הוראות אלו עלולה להיחשב עבירה פלילית ולהוביל לסנקציות כלפי המעסיק והאורגנים המוסמכים בחברה.

המלצות

נוכח המצב, אנו ממליצים לגבש הסכמות בכתב עם עובדים הנעדרים. בין האפשרויות:

• עבודה מהבית היכן שניתן

• תשלום שכר על חשבון ימי חופשה

• תשלום שכר מלא תוך ביצוע קיזוז עתידי לפי מנגנון שייקבע

בימים מאתגרים אלה, נדרשת מנהיגות רגישה, שקולה ואחראית – המשלבת מענה לצרכים אנושיים עם המשכיות תפקודית.

לשאלות או ייעוץ בהתאמה אישית – אני לרשותכם.
בברכת בריאות, בטחון ושגרה טובה ככל הניתן,