בעקבות המתח הביטחוני מה אומר החוק לגבי ניהול עובדים בשעת חירום

לאור המתח הביטחוני בימים האחרונים והמצב באיראן אני מרכז עבורך את ריכוז ההנחיות לניהול כוח האדם בשעת חירום

מה קובע החוק

1. ראשית ולפני הכל יש להישמע להוראות פיקוד העורף ולפעול על פיהם
2. לפי החוק, עובד זכאי לשכר רק אם הוא מתייצב בפועל לעבודה ומוכן לבצע את תפקידו
   כאשר עובד נעדר מהעבודה למעט עובד במקום עבודה חיוני מכל סיבה שאינה מזכה אותו בתשלום (כגון חופשה, מחלה, או שירות מילואים) המעסיק לא מחויב לשלם שכר עבור אותם ימים.
   גם כאשר מדובר במצב חירום ביטחוני, לדוגמה, כאשר ניתנת הנחיה של כוחות הביטחון שלא לצאת מהבית, החוק אינו מחייב את המעסיק לשלם שכר לעובד שנעדר מהעבודה.
3. עובדים חיוניים חייבים להתייצב למקומות העבודה.
4. מעסיקים חיוניים יכולים להמשיך ולעבוד תוך התחשבות במצב ובצרכי העובדים. 

 מתי ייתכן פיצוי מהממשלה

אם מעסיק בחר מרצונו לשלם שכר לעובדים שנעדרו בגלל המצב, ייתכן שיהיה זכאי לפיצוי מהמדינה, בתנאים הבאים:

1. הוכרז מצב חירום ביטחוני, וניתנה הוראה רשמית של גורמי ביטחון שלא להגיע לעבודה.
2. ⁠מקום מגוריו של העובד הוגדר כ-“יישוב ספר” על ידי שר האוצר באישור ועדת הכספים של הכנסת

כאשר שני התנאים האלה מתקיימים המעסיק יכול להגיש בקשה לפיצוי בגין השכר ששולם לעובדים.

אני מדגיש שכרגע אין חקיקה ולכן אין הבטחה שיוחזרו כספים למעסיקים.

מה אפשר לעשות עד שיחוקק חוק ברור?

כל עוד אין חוק שמחייב תשלום שכר בנסיבות כאלה, אני מציע לקבוע הסדרים להתנהלות בשעת חירום, לדוגמה:

1. עבודה מרחוק
2. לנצל את ימי החופשה הצבורים של העובד
3. לאפשר לעובד להשלים את שעות העבודה החסרות במועד אחר
4. כל הסדר מוסכם אחר, בהתאם לנסיבות ולרצון הצדדים 

מה קרה במבצע "עם כלביא"

1. ביטוח לאומי קבע מסלול מוטב לחופשה ללא תשלום לעובדים שלא הגיעו למקום העבודה ולא עבדו בפועל כך שעובדים אלו קיבלו דמי אבטלה עבור תקופת המבצע.
2. מעסיק שהעסיק עובדים ונפגע כתוצאה מנזקי המלחמה קיבל שפוי חלקי על שכר העובדים ששילם.
3. עובד שמקום עבודתו פתוח בשעת חירום והוא הורה  לילד עד גיל 14 או לילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 20 שהמוסד החינוכי של הילד היה סגור לפי הוראות פיקוד העורף יכול להיעדר ממקום העבודה ולא ניתן לפטר אותו.

ככלל אני ממליץ לפעול ברגישות הנדרשת ומתוך גישה מתחשבת ככל הניתן.

אנו ממשיכים לעקוב וליידע בכל עניין בעל חשיבות להתנהלות העסקית.

אם יש לך שאלות לגבי מקרים ספציפיים או אם נדרש ליווי פרטני אני עומד לרשותך