יצירת קשר
ונחזור אליך בהקדם
תשלום דמי הבראה בשנת 2025
הזכאות לדמי הבראה נשענת על ההסכם הקיבוצי הכללי בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש מיום 13 ביולי 1998, שהורחב בצו הרחבה וחל כיום על כל המעסיקים במגזר הפרטי בישראל. ההסכם קובע שהתשלום הוא רכיב שכר שאינו תלוי ביציאה ממשית לנופש והוא חייב במס הכנסה ובדמי ביטוח לאומי
מי זכאי
כל עובד שכיר שסיים 12 חודשי עבודה רצופים אצל אותו מעסיק זכאי לקבל דמי הבראה רטרואקטיבית החל מיום עבודתו הראשון. הזכאות חלה גם על משרה חלקית, כאשר מחשבים אותה באופן יחסי לחלקיות המשרה
מספר ימי ההבראה לפי ותק
ימי ההבראה להם זכאי כל עובד ניתנים בהתאם לוותק במקום העבודה.
| מספר שנים | מספר ימי זכאות |
|---|---|
| 1 | 5 |
| 2–3 | 6 |
| 4–10 | 7 |
| 11–15 | 8 |
| 16–19 |
9 |
| 20 ומעלה | 10 |
10לדוגמא, מי שמועסק 8 שנים זכאי ל-7 ימי הבראה בשנה.
חישוב לעובדים חודשיים ושעתיים
לעובד חודשי משולמים דמי ההבראה בהתאם מספר ימי הזכאות והערך הכספי של כל יום הבראה, זאת ללא תלות בשכר השוטף.
לעובד שעתי ישולמו דמי ההבראה בהתאם לחלקיות המשרה שלו וזאת ביחס להיקף שעות העבודה השבועיות לעומת שעות עבודה במשרה מלאה.
לדוגמה, עובדת שמועסקת 18 שעות שבועיות עם 10 שנות ותק, תהיה זכאית ל- 3 ימי הבראה - 18/42 * 7
שווי יום הבראה בשנת 2025
בחוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025, התשפ״ה–2025, נקבע כי ערך יום הבראה יוותר כפי שהיה בשנת 2024 והוא עומד על סך של 418 ש"ח במגזר הפרטי ו- 471.40 ש״ח במגזר הציבורי.
מועד התשלום
נהוג לשלם את דמי ההבראה בין החודשים יוני לספטמבר בכל שנה, יחד עם זאת, ניתן לפרוס את התשלום על פני חודשי השנה אם יש הסכמה מפורשת מצד העובד, תשלום שכזה יצויין בשורה נפרדת בתלוש השכר.
עובד שטרם השלים שנה במועד התשלום יקבל את הסכום במועד הבא בצירוף החלק היחסי לשנה שהושלמה.
חובת הפחתה והעברת הסכום למדינה
חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה לשנים 2024 ו-2025 מטיל על כל מעסיק חובה לנכות משכר העובד סכום השווה ליום הבראה אחד בכל שנה ולהעבירו לרשות המסים למימון הטבות לחיילי מילואים.
הניכוי יחסי לחלקיות משרה ולתקופת עבודה חלקית.
עובד המועסק במשרה חלקית ינוכה ממנו חלק יחסי בהתאם לחלקיות המשרה.
לעובד ששכרו אינו עולה על 6,150 ש"ח עבור משרה מלאה ינוכה רק חצי יום.
המעסיק אינו רשאי לוותר על הניכוי או לאחר בהעברתו.
חריגים מענפֵי משק
-
מלונאות - צו הרחבה ענפי מעניק שבעה ימי הבראה כבר בוותק בינוני ועשרה ימים בוותק ארוך, תוך שמירה על שווי יום ענפי יוקרתי.
-
ניקיון ותחזוקה - זכאות מיום העבודה הראשון ושווי יום ענפי של 485 ש״ח.
-
שמירה ואבטחה - צו ענפי משווה את שווי היום לשווי הציבורי ומגדיל את מספר הימים במהירות עם הוותק.
-
סיעוד במשק הביתי - חלוקה בעלות בין המעסיק לקופת החולים כששווי היום נשאר 418 ש״ח.