"שאגת הארי" עדכון מיוחד לעובדים ולמעסיקים (4.3.26)

הארכת ההכרזה על "מצב מיוחד בעורף" ועדכון הנחיות פיקוד העורף

1. הארכת תוקף ההכרזה עד ליום 12.03.2026
   בהמשך להודעת הממשלה מיום 01.03.2026 בדבר הארכת תוקפה של הכרזת שר הביטחון מיום 28.02.2026 על "מצב מיוחד בעורף", ועדת החוץ והביטחון של הכנסת אישרה את ההכרזה בכל שטח המדינה וקבעה את תוקפה עד ליום 12.03.2026.
   המשמעות המעשית: הסדרים, צווים והיתרים שתוקפם מותנה בקיומה של ההכרזה על "מצב מיוחד בעורף" ממשיכים לחול (או עשויים להמשיך לחול) עד למועד זה – בכפוף לתנאים הספציפיים של כל צו/היתר ולמועד המוקדם לפי הוראותיהם.
2. הנחיות פיקוד העורף – מדיניות התגוננות (נכון לעכשיו עד 07.03.2026)
   בנוסף, פיקוד העורף האריך את ההנחיות לעניין "מדיניות ההתגוננות" לפעילות הכרחית בלבד – הכוללות מגבלות על פעילות אזרחית, לרבות התקהלות, מערכת החינוך ופעילות במקומות עבודה – עד ליום 07.03.2026.
   לפרטים אודות הנחיות פיקוד העורף בדבר מדיניות ההתגוננות לחצ/י כאן.
   נזכיר כי נכון לעת הזו, רק מקומות עבודה חיוניים רשאים לפעול, בהתאם לתנאים ולהגבלות שפורטו בעדכון מיום 01.03.2026

היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה) – עיקרי ההוראות

ביום 2.3.2026 פרסם שר העבודה הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה) לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א–1951, על רקע ההכרזה על מצב מיוחד בעורף.

להלן עיקרי ההיתר::

1. מסגרות העסקה מותרות
   1. שבוע עבודה עד 67 שעות עבודה בשבוע (שעות רגילות + נוספות), ובלבד שמכסת השעות הנוספות בחודש לא תעלה על 90.
   2. יום עבודה עד 12  שעות עבודה ביום (כולל שעות נוספות)
   3. הרחבה עד 14 שעות ביום - ניתן להעסיק עובד עד 14  שעות עבודה ביום (כולל שעות נוספות) ובלבד שהעובד נתן את הסכמתו לכך.
   4. בהעסקה עד 14 שעות ביום, יש לתת לעובד הפסקה של לפחות 15 דקות בין השעה ה־12 ל־14, בנוסף לכל הפסקה/מנוחה אחרת לפי דין.
2. תחולה והחרגות עיקריות
   1. ההיתר לא יחול על מעסיק שחל עליו צו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ״ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.
   2. מעסיק המעסיק מעל 20 עובדים יהיה רשאי להעסיק בהתאם להיתר, בכפוף לכך שמתקיים בו אחד התנאים שנקבעו בהיתר, ובכלל זה (בתמצית):
      1. לפחות 20% ממצבת העובדים נעדרו בנסיבות שאינן תלויות במעסיק, ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה ללא שעות נוספות; או
      2. בעבודה במשמרות – לפחות 10% מהעובדים באותה משמרת נעדרו בנסיבות שאינן תלויות במעסיק, ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה אלא באמצעות עובדי אותה משמרת.
   3. מפעל חיוני / מפעל למתן שירותים קיומיים - מעסיק שהיה בידו ערב מתן ההיתר אישור תקף על היותו מפעל חיוני/שירותים קיומיים לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום – התנאים הנוספים החלים על מעסיקים מעל 20 עובדים לא יחולו עליו, בהתאם להיתר.
3. זכויות עובדים – הבהרה
   ההיתר מרחיב את היקפי ההעסקה האפשריים בתקופת החירום, אך אינו גורע מזכויות עובדים מכוח דין, ובכלל זה זכאות להפסקות ולמנוחה, וכן תשלום גמול שעות נוספות בהתאם להוראות הדין
4. תוקף ההיתר
   ההיתר יעמוד בתוקפו עד לתום תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף או עד ליום 12.03.2026 – לפי המוקדם.

תיקון להיתר הכללי בענף השמירה – עדכון מועד התוקף

פורסם תיקון להיתר הכללי להעסקת עובדים בענף השמירה בשעות נוספות (הוראת שעה), המאריך את תוקפו עד ליום 12.03.2026.

יודגש כי התיקון מתייחס למועד התוקף בלבד, ואינו משנה את יתר הוראות ההיתר הענפי בענף השמירה ביחס להיקפי ההעסקה ולהפסקות שנקבעו בו.

המלצות קצרות ליישום בתקופה הנוכחית

1. לבצע בקרה ארגונית על היקפי היעדרויות, מתכונות עבודה וצרכים תפעוליים – ולבחון התאמה לתנאי ההיתרים לפני הרחבה בפועל של שעות העבודה.
2. להקפיד על תיעוד שעות עבודה, הפסקות, וכן הסכמות עובדים להארכת יום העבודה עד 14 שעות.
3. במקומות עבודה במשמרות – להיערך כך שהרחבת השעות תיעשה באופן מידתי ובטיחותי, תוך התחשבות בעייפות, סיכוני בטיחות ותנאי העבודה.