מבצע עָם כְּלָבִיא מתווה הקלות לעובדים ולגמלאים

בהיבט של דיני העבודה אושרו הוראות בדבר מתווה החל"ת ומענק מיוחד לבני 67 ומעלה, לצד הוראות חשובות אחרות שאינן בתחום דיני העבודה העוסקות בפיצויים ובמענקים לעסקים שנפגעו.

הקלות בזכאות לדמי אבטלה עבור עובדים שהוצאו לחל"ת

לצד מתווה הפיצוי לעסקים, ניתנו הקלות בזכאות לדמי אבטלה עבור עובדים שהוצאו לחל״ת בתקופת המבצע:

• קיצור תקופת אכשרה: עובד שהוצא לחל"ת או פוטר במהלך התקופה הקובעת (13-24 ביוני 2025) ("התקופה הקובעת") זכאי לדמי אבטלה אם צבר 6 חודשי אכשרה מתוך 18 חודשים (במקום 12 חודשים).
• עובדים בעלי מוגבלות: זכאים לדמי אבטלה במידה וצברו 3 חודשי אכשרה בלבד.
• מפונים: זכאים לדמי אבטלה אם צברו חודשיים אכשרה בלבד.
• החרגת יומיים עבודה: עבודה במהלך יומיים במהלך התקופה הקובעת לא תפגע ברצף החל"ת לעניין הזכאות לדמי אבטלה.
• הגנות מיוחדות לעובדות בהריון/חופשת לידה: הוצאה לחל"ת של 12 ימים לפחות בתקופה הקובעת לא תיחשב כפגיעה בזכויות לפי חוק עבודת נשים, ולא תובא במניין 60 הימים האסורים לפיטורים לאחר חופשת לידה.
• הקדמת תחילת תשלום דמי אבטלה: דמי האבטלה ישולמו מהיום הראשון של התקופה הקובעת, ללא צורך להמתין מספר ימים כפי שנדרש בדרך כלל.
• ביטול הצורך בניצול ימי חופשה: מתן אפשרות לתשלום דמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחל"ת במהלך התקופה הקובעת, מבלי שיידרשו לנצל את ימי החופשה הצבורים להם.
• הארכת תקופת תשלום דמי אבטלה: עובדים שמיצו את תקופת הזכאות המרבית לדמי אבטלה לפני או במהלך התקופה הקובעת, יהיו זכאים לדמי אבטלה עבור ימים בהם לא עבדו בתקופה זו.

מענק מיוחד לבני 67 ומעלה

החוק תיקן גם את הוראות חוק מענק מיוחד לבני 67 ומעלה (הוראת שעה – מקרים מיוחדים), התש"פ - 2020, כך שעובדים בני 67 ומעלה אשר עבדו כשכירים בתקופה של שלושה חודשים רצופים לפני סיום העסקתם כמפורט להלן, ואשר פוטרו או הוצאו לחל"ת ביוזמת המעסיק במהלך התקופה הקובעת (13–24 ביוני 2025), ואינם זכאים למענק סיוע אחר, יהיו זכאים למענק מיוחד. המענק ישולם בשיעור של 75% מהכנסתו הממוצעת של העובד מעבודה, מחולקת ב-90, ועד לתקרה של 134 ש"ח ליום, עבור כל יום שבו היה מחוסר עבודה בתקופה הקובעת, ולא יותר מ-12 ימים. הגשת הבקשה למענק תתאפשר עד 12 חודשים מיום תחילת החוק.