הקלות בהנחיות פיקוד העורף והשפעתן על מקומות עבודה

פיקוד העורף פירסם היום, 18.06.2025, שורה של הקלות משמעותיות בהגבלות החלות על הציבור, ובפרט בנוגע לפעילות מקומות עבודה והתכנסויות.

ההנחיות החדשות נכנסות לתוקף היום, 18.6.2025 בשעה 18:00, ותישארנה בתוקף עד ליום 20.6.2025 בשעה 20:00.

סיווג אזורים והנחיות בהתאם:

פיקוד העורף מחלק את ההנחיות לשני תחומי פעילות עיקריים:

• אזורי קו העימות: גולן, בקעת בית שאן, ים המלח, ערבה, אילת ועוטף עזה – מוגדרים תחת "פעילות חלקית".
• שאר הארץ: מסווגת תחת "פעילות מצומצמת".

פעילות במקומות עבודה:

בכל רחבי הארץ – ניתן להפעיל מקומות עבודה רק כאשר קיימת נגישות למרחב מוגן תקני, אליו ניתן להגיע בפרק הזמן המוגדר בהנחיות ההתגוננות.

התקהלות:

• באזורים שאינם קו העימות – מותרת התקהלות של עד 30 איש, בכפוף לזמינות מרחב מוגן תקני. חופים סגורים.

• בקו העימות – מותרת התקהלות של עד 50 איש בשטח פתוח, ועד 100 איש במבנה, בתנאי שקיים מרחב מוגן תקני סמוך. חופים סגורים.

מערכת החינוך:

אין לקיים פעילויות חינוכיות, למעט חריגים מוגדרים. עם זאת, ניתן לקיים פעילות חינוכית בלתי פורמלית יישובית (עד 30 ילדים בליווי שני מבוגרים), בהתאם לסיווג האזור:

• בקו העימות – הפעילות תתקיים בסמוך למרחב מוגן.
• בשאר הארץ – הפעילות תתאפשר בתוך מרחב מוגן.

חשיבות קיומו של מרחב מוגן:

הנחיות פיקוד העורף מדגישות את הצורך בקיומו של מרחב מוגן תקני והתראה תקינה (אזעקה פיזית או אפליקציית התראה זמינה באתר העבודה). בהיעדר מרחב מוגן – אין לפתוח את מקום העבודה.

השלכות על יחסי עבודה:

• למעסיק שאין ברשותו מרחב מוגן תקני – אין אפשרות חוקית לפתוח את מקום העבודה, והמגבלות הקיימות נותרות בעינן.
• למעסיק שיש ברשותו גישה למרחב מוגן – קיימת אפשרות לפתוח את מקום העבודה, אך אין חובה לעשות כן. החלטה כזו מחייבת שיקול דעת מקצועי, התחשבות בזכויות העובדים, ופנייה לייעוץ משפטי ככל שנדרש.

יש לנהוג בזהירות במקרים של עובדים מוגנים, לרבות נשים בהריון, הורים לילדים קטנים, בני זוג של משרתי מילואים, וכן עובדים הנמצאים בשירות מילואים פעיל או לאחריו.

עבודה מרחוק:

אין מניעה להמשיך בפעילות מרחוק, בכפוף למדיניות פנים-ארגונית וצרכי המעסיק.

זכאות לשכר:

עובד שאינו מתייצב לעבודה כאשר המעסיק מזמן אותו לעבודה במקום עבודה המותר להפעלה (או לעבודה מרחוק), אינו זכאי לתשלום שכר, בכפוף לבחינה פרטנית של נסיבות המקרה.

היתר כללי להעסקה בשעות נוספות – הוראת שעה

בהתאם לעדכון משרד העבודה, שר העבודה חתם על היתר זמני להעסקה בשעות נוספות, במסגרתו ניתן להעסיק עובדים עד ל-67 שעות שבועיות (במקום 56) ובכפוף למגבלות:

• תקרת שעות חודשית: לא תעלה על 90 שעות נוספות.
• שעות יומיות: עד 14 שעות ביום (במקום 12), ובלבד שניתנה הסכמת העובד מראש ובכתב, וכן ניתנה לו הפסקה נוספת של רבע שעה בין השעה ה-12 ל-14.
• זהירות ושיקול דעת: על המעסיק לוודא כי העבודה הנוספת אינה פוגעת ברווחת העובד או בבטיחותו.

החרגות:

• ההיתר אינו חל על מעסיקים הכפופים לצו ההרחבה בענף הבנייה, תשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.
• מעסיקים שמעסיקים מעל 20 עובדים – חלים עליהם תנאים ייחודיים, למעט מפעלים חיוניים בעלי היתר תקף.