יצירת קשר
ונחזור אליך בהקדם
היעדרות עובדים בעקבות המצב הביטחוני - מה אומר החוק?
לאור המצב הביטחוני וההנחיות המשתנות, אנו מקבלים רבות שאלות ממעסיקים בנוגע לזכאות של עובדים לשכר בתקופות בהן לא התייצבו לעבודה בשל הנחיות ביטחוניות. ריכזנו עבורכם את עיקרי הדברים:
מה קובע החוק?
לפי החוק, עובד זכאי לשכר רק אם הוא מתייצב בפועל לעבודה ומוכן לבצע את תפקידו.
כאשר עובד נעדר מהעבודה למעט עובד במקום עבודה חיוני מכל סיבה שאינה מזכה אותו בתשלום (כגון חופשה, מחלה, או שירות מילואים) המעסיק לא מחויב לשלם שכר עבור אותם ימים.
גם כאשר מדובר במצב חירום ביטחוני – לדוגמה, כאשר ניתנת הנחיה של כוחות הביטחון שלא לצאת מהבית – החוק אינו מחייב את המעסיק לשלם שכר לעובד שנעדר מהעבודה.
אז מתי כן ייתכן פיצוי מהממשלה?
אם מעסיק בחר מרצונו לשלם שכר לעובדים שנעדרו בגלל המצב, ייתכן שיהיה זכאי לפיצוי מהמדינה, בתנאים הבאים:
- הוכרז מצב חירום ביטחוני, וניתנה הוראה רשמית של גורמי ביטחון שלא להגיע לעבודה.
- מקום מגוריו של העובד הוגדר כ-“יישוב ספר” על ידי שר האוצר באישור ועדת הכספים של הכנסת.
כאשר שני התנאים האלה מתקיימים – המעסיק יכול להגיש בקשה לפיצוי בגין השכר ששולם לעובדים.
מדגיש שכרגע אין חקיקה ולכן אין הבטחה שיוחזרו כספים למעסיקים.
מה אפשר לעשות עד שיחוקק חוק ברור?
כל עוד אין חוק שמחייב תשלום שכר בנסיבות כאלה, ניתן לקבוע הסדרים מול העובדים – לדוגמה:
- לנצל את ימי החופשה הצבורים של העובד.
- לאפשר לעובד להשלים את שעות העבודה החסרות במועד אחר.
- או כל הסדר מוסכם אחר, בהתאם לנסיבות ולרצון הצדדים.
אם יש לך שאלות לגבי מקרים ספציפיים או אם נדרש ליווי פרטני אני עומד לרשותך